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ICTI验厂咨询——2014年1CTI认证最新政策变化

 
 
1、ICTI认证审核期延长期限之政策修改2014年5月1日起生效
 
       本次政策修改主要回应由去年8月1日起推行「年度申请及审核流程更新」后的所需相应 安排。随着年度流程的更新,工厂能在更弹性的期限里处理年度审核注册手续,一些工厂可能选择在稍后期的时间才完成注册手续,相对地首次年度审核安排就可能 顺延至证书将近到期前、或更甚可能在到期后才能完成。这些工厂在首次年审后,若需要进一步的审核安排,在证书到期后的3个月内是绝对无法完成的,所以原有 的延长期制度已不能全面解决各种情况的需求。
 
        虽然延迟注册的情况不普遍,但基于为任何ICP工厂的利益着想,增加审核期的延长期限绝对有利于任何工厂节省成本,免于因为延迟了注册手续而可能产生的双倍延长期费用,更可以在限定的审核期中确保审核不预先通知的守则。
 
        请注意: 本次政策修改也适用于首次申请或重新申请的工厂。在特别情况下,工厂有可能被允许在注册期到期后继续进一步的审核安排。
 
 
2、ICTI认证ICP于2014年5月1日实施买家对工厂产能之认受政策
 
       在最近一项分析调查中, 数据显示ICP数据库中发现一些人力和生产规模有限, 以及欠缺完整生产过程的小型工厂数量有上升的趋势。据迹象显示这些小型“示范工厂”把工序外包到非ICP注册的工厂中生产。
 
       从2014年5月1日开始, 无论是工厂递交新申请或年度申请时, 如ICFAL对工厂产能有所怀疑, 都会要求工厂递交由已参加ICP承诺计划的买家签署的工厂产能认受函, 在收到拾当的认受函后才能接受其申请及继续进行其申请程序。
 
       为了维护玩具行业的完整性、买家在道德生产的要求以及工人得到公平和人道的待遇, ICP决定推行此政治。
 
    “示范工厂”的存在削弱了ICP的审核程序, 为了加强业内的道德生产承诺, 识别和减少它们的使用是ICFAL的首要议题。
 
 
3、零度容忍
定义:根本性违反ICP关爱程序要求、国家法律法规/国际劳工标准认为的最基本的社会责任要求。
举例:1) 完全或者部分拒绝审核并导致审核目标未能达成的 2) 行贿 3) 故意隐藏生产区域或工人,虚报审核范围 4)2个或2个以上的童工 5) 强迫劳动。
其他不符合项,例如,肉体胁迫、性骚扰,对生命造成威胁的严重健康安全问题和系统性的消防安全问题也有可能被认定成为零度容忍。
结果是任何审核中发现零度容忍的问题,工厂的证书将直接进入终止状态
严重违规:
定义:违反ICP关爱程序、国家法律法规/国际劳工标准认为的主要的社会责任要求。
严重违规包括但不限于以下几点:
1. 记录的不一致;
2. 工资支付不足;
3. 延迟发放工资;
4. 每个定义的周没有一天休息(豁免情况除外);
5. 预先设定的24小时内没有提供至少10小时休息;
6. 连续上班时间超过6小时;
7. 宿舍位于生产楼内;
8. 缺少紧急逃生出口。
情况一:记录不一致
i.现场透明--如果工厂在发现记录不一致后现场展现透明,经过ICP营运负责人的批准,至少将被考虑给予观察期证书。
ii.现场未能透明—但工厂在收到改善计划后的30天内全部透明。
工厂现场没有透明但是在30天(日历天)的工厂响应期内能够递交一个可接受的改善计划,经过ICP营运负责人的批准,工厂将接受一次重新审核。
如果经过重新审核证实工厂透明,将会考虑给予工厂观察期证书。如果重新审核证实工厂仍不透明,工厂将被终止。
iii.现场未能透明--如果在30天的工厂回应期内未能提交可接受的改善计划将会被终止6个月
情况二:没有记录的不一致
i.如果审核中没有不一致,但是发现了一些其他严重违规项,则需要通过现场的跟进审核来确认其是否已经改善。
ii.在跟进审核中如果所有的问题点已经全部改善,工厂将获得正常级别证书。
iii.在一个审核周期内,最多只能安排三次审核(包括1次初次审核和2次跟进审核)。
 
 
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